职位要求：
1.人力资源岗（人力资源管理、企业管理等相关专业）；
2.本科及以上学历；
3.35周岁及以下；
4.三年以上相关工作经验；
5.熟悉人力资源6大模块，精通其中1-2个模块，熟悉人力资源法律法规；
6.具有良好的时间管理能力、沟通协调能力和抗压能力。
工作内容：
1.协助上级建立公司招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理的流程和规章制度；
2.根据公司的发展现状及人才需求，确定招聘目标，做好人员招聘工作，及时建立公司人才库；
3.根据公司发展需求，协助上级编制并完善公司培训计划，并组织实施；
4.协助上级建立公司绩效考核制度，并组织实施；
5.协助上级完成公司薪酬、福利、社会保险等工作；
6.负责员工入职、转正、异动、离职等工作；
7.及时更新和完善公司人事档案，并定期整理数据，向上级出具数据分析结果；
8.负责员工考勤、奖惩管理；
9.核实各部门对考勤、奖惩的执行情况；
10.领导交办的其他临时性工作。
