按照国家有关人事、税务等政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位代理代缴“五险一金”和意外商业保险
1、降低成本，减少事务工作：企业不用专人负责此工作，节省时间，简化程序，使企业从繁琐的社保事务中解脱，降低潜在的法律风险，更专注于战略性工作，提升核心竞争力
2、减少劳动用工备案，不用因为公司增减员、续约合同，而经常跑劳动保障部门；
3、规避企业办事人员不专业、效率低等弱点，合理规避少缴、漏缴带来的隐患；
4、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；
5、对于部分新公司、分公司、办事处不是注册单位，购买社保不便，挂靠人力资源服务机构更加便捷；避免员工因社保关系异地而影响社保福利
